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Codice etico e di comportamento dell'azienda Galassi

L'azienda Galassi si fonda su dei valori importanti, inseriti nella nostra cultura aziendale sin dal 1946, essi sono un riferimento continuo per il nostro pensiero e per il nostro modo di agire.
Riteniamo che le condizioni fondamentali per garantire la fiducia reciproca siano l'integrità morale, la serietà del lavoro quotidiano, la professionalità e il rispetto per se' è per gli altri: principi sempre validi tanto nell'ambito economico, quanto in quello legale ed etico.
Seguire questi principi di buon senso e rispettare le normative vigenti ci consentirà e ci ha sempre consentito di essere leader nel mondo della meccanizzazione agricola non solo da un punto di vista commerciale ma anche e soprattutto da un punto di vista etico e professionale nei confronti di tutti i collaboratori, i fornitori e i clienti.
Questo codice etico e di comportamento ha uno scopo preciso: definire regole semplici, chiare e precise affinché le attività volte a perseguire gli obiettivi condivisi, raggiungere il successo aziendale e mantenere il benessere organizzativo siano sempre anteposte agli interessi individuali.
I valori etici e morali della nostra azienda devono essere sempre rispettati, definiti in modo chiaro e devono essere un modello di riferimento per la propria condotta.
Queste linee guida devono essere utilizzate come riferimento per tutte le attività quotidiane.

 

Destinatari

Il presente codice etico vincola tutti coloro che rivestono ruoli di rappresentanza, amministrazione e direzione, ovvero esercitano anche di fatto, la gestione e il controllo della stessa o che cooperano e collaborano con essa nel perseguimento dei suoi obiettivi di business, tutti i dipendenti senza eccezione alcuna, i collaboratori e chiunque intrattenga con l'azienda Galassi rapporti di affari.
Tutti questi destinatari devono osservare scrupolosamente e condividere il presente codice etico senza alcuna eccezione.

 

Norme comportamentali

Coloro che fanno parte dell'azienda Galassi devono adottare un comportamento etico, schietto, trasparente e rispettoso delle procedure interne.
Con i fornitori ed i clienti devono essere instaurate relazioni durature, che assicurino la soddisfazione delle reciproche esigenze, senza però perdere mai di vista la natura professionale del rapporto.
La gentilezza nei confronti di tutti e la prontezza nel soddisfare le esigenze dei clienti sono ritenuti fondamentali per il buon raggiungimento del benessere comune.
I dipendenti non devono abusare della propria posizione, ruolo o poteri all'interno dell'azienda per esercitare pressioni di qualunque tipo su fornitori o clienti e per influenzare, in maniera e per finalità improprie, lo svolgimento delle attività assegnate.
Atti di cortesia commerciale sono consentiti purché tali da non compromettere l'integrità e la reputazione di una delle due parti, e da non influenzare la nostra autonomia di giudizio.

 

Trattamento delle informazioni riservate

Sono considerati riservati i documenti, le informazioni e i dati che non sono di dominio pubblico e che se resi pubblici potrebbero recare pregiudizio all'azienda.
La divulgazione non autorizzata di notizie riservate può avere conseguenze secondo quanto previsto dal vigente ordinamento.
L'azienda Galassi osserva le leggi della protezione e sicurezza dei dati. Le informazioni vengono trattate come riservate se necessario o espressamente richiesto. I dipendenti dell'azienda che vengono a conoscenza di un'informazione riservata non devono comunicarla a terzi se non per ragioni di ufficio o professionali. 

 

Rapporti con la concorrenza

L'azienda Galassi e quindi i suoi dipendenti sono impegnati nella massima osservanza delle leggi in materia di tutela della concorrenza e del mercato in qualsiasi giurisdizione.
Nessun collaboratore può essere coinvolto in iniziative o in contatti con concorrenti (accordi su prezzi o quantità, suddivisione dei mercati, etc.), che possono apparire come violazione delle normative a tutela della concorrenza e del mercato. Eventuali infrazioni possono generare conseguenze negative, anche materiali, e procurare un danno di immagine all'azienda. Per tali ragioni possono comportare conseguenze secondo quanto previsto dalla vigente legislazione.
Come dipendenti dell'azienda Galassi siamo chiamati ad attenerci rigorosamente a queste disposizioni. In particolare, ci impegniamo a non divulgare a concorrenti informazioni ritenute confidenziali o coperte da segreto professionale. Allo stesso modo, non devono essere comunicati a terzi dati sensibili riguardanti i concorrenti.

 

Rispetto della dignità delle persone

Le peculiarità dei nostri dipendenti e le loro capacità sono uno dei punti di forza della Galassi.
Lo sviluppo professionale dei nostri dipendenti si fonda sul principio di pari opportunità; il riconoscimento dei risultati raggiunti, delle potenzialità professionali e delle competenze espresse dalle persone sono ritenuti criteri di giudizio essenziali.
L'azienda rispetta, tra gli altri, i diritti fondamentali delle persone: non sono ammessi comportamenti discriminatori in riferimento a opinioni politiche, religione, razza, nazionalità, età, sesso, orientamento sessuale, stato di salute. La non osservanza di questi principi infrange non solo la vigente normativa nazionale ma anche i diritti sanciti dalla .Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo.

 

Commercializzazione dei prodotti

L'azienda Galassi si impegna nella massima osservanza delle leggi in materia di commercializzazione dei prodotti.
In particolare nessun dipendente può essere coinvolto nella commercializzazione di prodotti destinati alla vendita che inducano in inganno il consumatore circa l'origine, la qualità e le caratteristiche del bene. L'azienda si astiene da comportamenti atti a mettere in circolazione presso i propri Punti Vendita prodotti che violino la proprietà industriale o che presentino contraffazione di marchi o merce falsamente contrassegnata.
Il consumatore rappresenta per l'azienda, non solo il cliente finale, ma un anello fondamentale nella catena di valori che da sempre caratterizza il business dell'azienda.
L'azienda fonda l'attività aziendale e la conduzione degli affari sulla qualità, intesa non solo come pregio del prodotto ma anche quale attenzione alle particolari esigenze dei clienti.

 

Salute e sicurezza sul luogo del lavoro

Galassi garantisce condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e assicura ambienti di lavoro sicuri e salubri, nel rispetto della normativa antinfortunistica e di salute e di igiene sul lavoro vigente.
La Società promuove fermamente la diffusione di una cultura della sicurezza e della consapevolezza dei rischi connessi alle attività lavorative svolte, richiedendo a tutti, ad ogni livello, comportamenti responsabili e rispettosi del sistema di sicurezza predisposto e di tutte le procedure aziendali che ne formano parte integrante.
In quest'ottica, ogni dipendente, collaboratore e chiunque a vario titolo presti attività lavorative presso gli uffici e i negozi Galassi è chiamato a concorrere personalmente al mantenimento della sicurezza e della qualità dell'ambiente di lavoro in cui opera.
Galassi si impegna:
a porre in essere attività sicure al fine di proteggere la salute dei propri dipendenti e della comunità che circonda le sue sedi e i suoi negozi;
a garantire la formazione e informazione di tutti coloro che prestano la propria attività lavorativa negli uffici e nel sito produttivo, sui rischi connessi alla sicurezza cui gli stessi si trovino di volta in volta esposti, assicurando loro i mezzi e i Dispositivi di Protezione Individuale richiesti dalla normativa vigente in relazione alla tipologia di attività svolta;
a monitorare continuativamente l'efficienza del sistema a presidio dei rischi connessi alla sicurezza, nel perseguimento di obiettivi di continuo miglioramento in tale delicato settore.

 

Norme di attuazione

L'osservanza dei principi e delle regole del Codice Etico e di Comportamento, la loro diffusione e applicazione operativa nell'ambito delle responsabilità assegnate, sono parte integrante delle obbligazioni contrattuali di ciascun Destinatario come sopra indicato, ai sensi e per gli effetti dell'art. 2104 cod. civ.
La violazione sarà oggetto di azione da parte della Società nei termini di legge e potrà costituire inadempimento delle obbligazioni contrattuali assunte, con ogni conseguenza di legge con riguardo alla risoluzione del contratto o dell'incarico conferito, e al risarcimento dei danni derivati. 

I Destinatari devono percepire l'osservanza del Codice come parte essenziale della qualità della prestazione di lavoro e quindi agire e comportarsi in linea con quanto indicato nel documento.
Eventuali modifiche e/o aggiornamenti dello stesso saranno prontamente comunicati ai Destinatari.